如何擺脫瞎忙?遠離加班的超級秘訣分享|職場小白鴿生存之道
遠離加班的超級秘訣
1. 在提升效率前,必須要先釐清現狀
2. 接著開始分析如何優化
3. 重複性的工作,想辦法節省次數
4. 先規劃好你的目標 專心致志
談 Google BERT 演算法對SEO的可能影響
Google 在 2020/10/15 的線上活動 「Search On 2020」,公布了最新的演算法 Bert 在英文搜尋演算法中已經幾乎全部運行。而這也代表著,其他語系應該很快就會跟上 Bert 演算法的腳步,對於台灣的SEO 操作者來說,現在應該大多處於繃緊神經的狀態了吧!
關於這次的發表有興趣的朋友們,我們有針對這次發表製作懶人包,
如果還沒有看過的朋友們,可以參考下面文章:
跟上趨勢,2020 Google 重大更新懶人包!
若是想看原文的朋友們,我們也會將影片放在文末給大家參考。
而這篇文章呢,是我想要針對 Bert 演算法的特性,來做一些往後SEO操作的推斷,除了是讓自己做個筆記之外,若有機會我也還會再持續更新後續的實驗結果給大家。
首先,Bert 演算法是做什麼的呢?
我用中文來舉例好了
1. 斷句不同造成意思不同
例如我們以前國文課常提到的例子:
下雨天留客天留我不留
它可以有以下幾種解釋:
1. 下雨天,留客天,留我不?留! >>主人希望客人留下來
2. 下雨天留客,天留我不留! >> 就算下雨你還是給我馬上滾
3. 下雨天留客,天留我,不留 >> 客人不想留下來
這三種斷句方式,就有三種完全不一樣的情況解釋了。
2. 同樣的字詞,用在不同前後文下代表不同意思
1. 誒!吃飽沒? >>> 如果是見面第一句話,就是打招呼用語
2. 吃飽沒?我好餓喔 >>> 真的問你吃飯了沒,想約你吃飯
據Google的說法呢,Bert演算法 目前在文字解析上,已經可以更貼近使用者的心理原始情境。
依我來看呢,會有以下二種情況的產生:
A. 使用者在搜尋時,用更口語化的搜尋字詞就能找到他們想找的東西。
這個好處,顯而易見的就是在語音搜尋的時候會非常方便啦!
什麼是更口語化的搜尋字詞?
你還記得很久以前,我們習慣或是被教育的搜尋方式,都是打 關鍵字 空格 關鍵字 的組合嗎?
ex. 饒河夜市 交通
這樣一看就不是對話的時候會用的句子嘛,更親人一點的可能會像下面這樣搜尋
ex. 饒河夜市怎麼去?
再到現在呢,也許可以直接問:
ex. 從我的位置怎麼去饒河夜市最快?
也就是說,SEO工作者在撰寫文案的時候,可能可以不用為了讓搜尋字詞可以出現在內文裡面,而特意把關鍵字,硬要文字不通順的加在語句裡面。簡單來說,越符合閱讀習慣與文法,就會越被網友喜歡,而Google也可能會越喜歡這樣的內容而讓它有多一些曝光機會。
B. Google在分析網站的文字內容時,可以更精確有效的找到網友可能會想看的內容
依照國外大部分SEO專家的說法呢,是說就算你的網頁或文章標題不是在講某個主題,但只要你內容有提及,而且被Google判定是符合網友搜尋的需求,就有可能會被顯示出來。
但是我要再強調,看到這一點並不用開心,反而應該要更加繃緊神經。
並不是說以後都不用寫專題專文的意思,我反而認為是在搜尋排序的競爭更激烈了。
因為本來只有專文會跟你競爭,現在連某篇文章提到一段也會被Google納入是否要出現在搜尋結果的選項之一啦!是不是超可怕的!
針對 Google Bert 演算法,SEO人可以如何應對呢?
對 Google 來說,一切搜尋結果的排序都是這個演算法自動學習演進的,所以自然也沒有什麼可以特別告訴你要如何強化的指標。
所以我們就……一切隨緣吧 (大誤 XD)
好啦,回來講重點。因為她畢竟還是演算法嘛,還是要靠機器人來抓取網頁內容搜集資料。
我認為這次的Bert演算法雖然可能突破了技術上的限制,可以讓Google快速進行全文檢索。但是總還是逃離不了「檢索」的根本。
所以還是回歸到 SEO 最重要的兩點
1. 讓搜尋引擎很容易地了解你的網頁在說什麼
那些 H1,H2,H3等等的已經是非常基本了,還有各種結構化資料等等,都是可以幫助Google更了解你現在的網頁內容是什麼。讓Google爬得越輕鬆、越了解你的網站,就越有機會取得排序的資格入場券,就越有機會雀屏中選喔!
2. 讓使用者看得懂你在寫什麼,同時提供有幫助的內容
看了前面這麼一長串,你有體悟到什麼嗎?就是網友越來越懶惰了,可以越幫助他們節省思考時間,對網友來說就越有用。
也許未來有一天會變成下面這樣~
網友肚子餓了,就直接問Google:我要幫朋友慶生吃大餐!
Google就回答:好喔,你附近20km有以下這些適合吃大餐的餐廳
所以會建議在內容企劃上,可以多從網友/使用者的痛點出發,來設計網站上會出現的資訊喔。
ex. 原本以前都習慣用設施設備找飯店,所以寫了很多設施介紹。而現在可能可以多設計一些使用情境,例如新手爸媽放風推薦,小朋友上體驗課程,爸媽在旁邊玩電動吃下午茶。
也許在越來越口語的Google搜尋習慣中,更能在茫茫網海中脫穎而出唷!
以上就是這次針對 Google Bert 演算法的一些心得分享啦,
我是 Eva ,如果喜歡這篇文章的話,也別忘記追蹤我的 FB喔!
Google 原文影片:
推薦閱讀:
A deep dive into BERT: How BERT launched a rocket into natural language understanding
GHMK 2020中秋感謝
Hi 大家好,我是Eva。
今年嚴格來說是GHMK的第三個中秋節,也算是要邁入第三年的大關了。過去二年可以這麼順利,都需要謝謝客戶給予的各種信賴,也有賴於各位夥伴好友的支援與支持,讓我們可以用這麼精實的團隊完成各種挑戰。
在過去一年,除了我們原本的SEO/廣告投放/網站設計等服務項目之外,我們經營了自己的Podcast平台:職場小白鴿生存之道、還辦了元智大學的提案競賽、拍了街訪影片….做了好多一直以來想做的事情。也謝謝各位客戶與夥伴可以包容接納我們的各種天馬行空;最重要的也是要謝謝我們的夥伴們,陪我一起做出這麼多好玩的事情。
針對工作0-5年以內的職場新鮮人們,提供面試履歷撰寫技巧,以及各行各業的心得分享。特色是來賓都是20代的職場新鮮人,更能提供給在校生與應屆畢業生貼切的心情與回饋。
這個月,GHMK 2.0 的發表會剛結束,換了新辦公室、LOGO連同官網都一起換了。我們就是想要這樣徹頭徹尾的貫徹我們的新信念:我們希望可以讓你知道,行銷公司不再只是單純的廣告代操者、文案寫手、FB小編, 而是可以成為實現你心中藍圖的有力推手!
不論在什麼階段、什麼處境,只要你有需求,GHMK可以幫你找到各種資源與解決方案,有如你的專屬特助。
最後再一次謝謝我們優秀與強大的內外部夥伴,每一位非常的實力堅強,能夠提出最完美的解決方案並執行它!
2021 祝各位客戶與夥伴跟我們一起越來越好~~
2020.9.29 Eva 與 GHMK 全體同仁
Eva職場專欄 | 職場到底有沒有朋友?
我想這個應該是大家都有在心裡想過的問題:「職場到底有沒有朋友呢?」
通常你會聽到大家分成以下二種類型:
A. 工作就是工作,生活就是生活,我下班不想碰到跟工作有關的事物–包含人。
B. 工作氣氛很重要!要先成為朋友才能建立彼此的信任啊!
我有一個朋友,他就是A類型的人。他在公司的時候,跟每個同事都處得很好。有一天,一位菜鳥同事要離職了,而因為這位菜鳥同事對這個朋友非常欣賞(覺得值得深交?),就在離職當天問我朋友可不可以加他的私人Line,因為想說離職後還可以約出來聚聚吃飯。
我這位朋友呢,就很帥氣的跟他說:「不好意思,我下班不想碰到跟工作有關的事物–包含人。」沒錯,我前面這句就是從朋友這裡借來的。
當然,也不排除有可能是因為我朋友對這位菜鳥同事沒有什麼好感啦(非男女的好感XD)。但真的有人就是這樣,覺得工作的時候我可以跟同事嬉笑打鬧沒問題。但下班時間要約聚餐?很抱歉,我有約了(但可能只是回家享受一個人的感覺)
而我的另外一位朋友呢,就是一定要勞逸結合的B類型。他覺得工作的同事要談的來,有共同興趣,這樣工作起來氣氛才會愉快,所以沒事就喜歡揪同事爬山唱歌聚餐。而他也幾乎跟每個離職的同事都還有聯絡,甚至連他離職好多年,都還可以得到前公司的最新消息。
這二種人,其實都實實在在的存活在你我的周遭。不能說哪一類型的人比較好,其實各有利弊。如果要問我的話,我會比較傾向”職場上”沒有朋友,如果有那也是下班或離職後的事情。
用最直白的方式來說:「防人之心不可無、君子慎其獨」。畢竟公司是公共場合,是公事。如果私交太好,也可能會有私交的缺點。
例如:你跟朋友同一期進公司,交情很好。但某天你被提拔升做了主管,這個朋友有很大機率會成為你手下最難帶的人。因為你說的他可能很難聽進去,甚至常常打哈哈帶過,這時候你到底要不要幫他cover呢?
這還只是平輩的情況,如果是老闆/主管要跟你做朋友呢?
那我可以跟你說,你萬萬就當作聽聽就好。心裡跟表面上還是要知道對方畢竟是「老闆」,你要給他老闆應有的尊重跟待遇。其實老闆想跟你做朋友的最大原因,就是想要讓你成為跟他同一陣線的夥伴,最好可以掏心掏肺,全心為他/公司貢獻。
在職場上,所有的情份都是假的,只有利益與等價交換原則是不變的真理。
所以如果是我,遇到那種掏心掏肺,說自己全心全意要幫我,犧牲了多少又多少。這種人我都覺得好可怕喔,因為他今天是因為”感情”所以願意為你犧牲奉獻,但如果有一天這個”情份”消失了呢?是不是就要開始錙銖必較甚至情感勒索。嗚嗚嗚,想到一些可怕的經歷(抖)
總結來說,我建議大家在職場上,理智行事就好。用自己最舒服的方式,創造最舒服的工作環境,並且經營你的專業人設。只要你有幫得到大家的地方,是不用擔心自己人緣會差的啦!!