GHMK行銷講座| 如何做出賣得動的銷售頁?1.5小時助你提高銷售額
【如何做出賣得動的銷售頁?1.5小時助你提高銷售額】
你是否常常遇到以下狀況……跟廣告公司抱怨成效不好,他卻指責是你素材太爛?
每次都被老闆說要降低CPC、提高轉換率,卻只能擠進腦汁想文案 ?
做了再好的圖片,客戶只會跟你說按鈕要放大再放大,卻提不出更好更美的方案?
如果以上遭遇你覺得很熟悉,那就一定要來上這場能助你提高銷售額的銷售頁製作課程!
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2、消費者要的是什麼
3、如何打中顧客痛點
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看更多文章介紹: 【SEO自我檢測】這三點就是排名沒上升的原因!
Eva職場專欄 | 職場到底有沒有朋友?
我想這個應該是大家都有在心裡想過的問題:「職場到底有沒有朋友呢?」
通常你會聽到大家分成以下二種類型:
A. 工作就是工作,生活就是生活,我下班不想碰到跟工作有關的事物–包含人。
B. 工作氣氛很重要!要先成為朋友才能建立彼此的信任啊!
我有一個朋友,他就是A類型的人。他在公司的時候,跟每個同事都處得很好。有一天,一位菜鳥同事要離職了,而因為這位菜鳥同事對這個朋友非常欣賞(覺得值得深交?),就在離職當天問我朋友可不可以加他的私人Line,因為想說離職後還可以約出來聚聚吃飯。
我這位朋友呢,就很帥氣的跟他說:「不好意思,我下班不想碰到跟工作有關的事物–包含人。」沒錯,我前面這句就是從朋友這裡借來的。
當然,也不排除有可能是因為我朋友對這位菜鳥同事沒有什麼好感啦(非男女的好感XD)。但真的有人就是這樣,覺得工作的時候我可以跟同事嬉笑打鬧沒問題。但下班時間要約聚餐?很抱歉,我有約了(但可能只是回家享受一個人的感覺)
而我的另外一位朋友呢,就是一定要勞逸結合的B類型。他覺得工作的同事要談的來,有共同興趣,這樣工作起來氣氛才會愉快,所以沒事就喜歡揪同事爬山唱歌聚餐。而他也幾乎跟每個離職的同事都還有聯絡,甚至連他離職好多年,都還可以得到前公司的最新消息。
這二種人,其實都實實在在的存活在你我的周遭。不能說哪一類型的人比較好,其實各有利弊。如果要問我的話,我會比較傾向”職場上”沒有朋友,如果有那也是下班或離職後的事情。
用最直白的方式來說:「防人之心不可無、君子慎其獨」。畢竟公司是公共場合,是公事。如果私交太好,也可能會有私交的缺點。
例如:你跟朋友同一期進公司,交情很好。但某天你被提拔升做了主管,這個朋友有很大機率會成為你手下最難帶的人。因為你說的他可能很難聽進去,甚至常常打哈哈帶過,這時候你到底要不要幫他cover呢?
這還只是平輩的情況,如果是老闆/主管要跟你做朋友呢?
那我可以跟你說,你萬萬就當作聽聽就好。心裡跟表面上還是要知道對方畢竟是「老闆」,你要給他老闆應有的尊重跟待遇。其實老闆想跟你做朋友的最大原因,就是想要讓你成為跟他同一陣線的夥伴,最好可以掏心掏肺,全心為他/公司貢獻。
在職場上,所有的情份都是假的,只有利益與等價交換原則是不變的真理。
所以如果是我,遇到那種掏心掏肺,說自己全心全意要幫我,犧牲了多少又多少。這種人我都覺得好可怕喔,因為他今天是因為”感情”所以願意為你犧牲奉獻,但如果有一天這個”情份”消失了呢?是不是就要開始錙銖必較甚至情感勒索。嗚嗚嗚,想到一些可怕的經歷(抖)
總結來說,我建議大家在職場上,理智行事就好。用自己最舒服的方式,創造最舒服的工作環境,並且經營你的專業人設。只要你有幫得到大家的地方,是不用擔心自己人緣會差的啦!!
Google的SEO演算法之:熊貓演算法
對於有在做SEO的人來說,要隨時關注google的演算法是一件極為重要的事情
一直以來,google都不斷的在更改他們的演算法,只要它們更改演算法,有些網站的排名也會跟著變動,進而影響到一些網站的流量。
因為他們很重視為大家提供更佳的搜尋體驗,所以無論是防黑帽的演算法及搜尋體驗的更新,都是為了讓使用者有更好的體驗,能較快速地google到真的對使用者有幫助的網頁內容。
(黑帽是什麼?延伸閱讀: SEO也有派系之分?|三大派別兩種演算法報你知)
如果有在關注我們的文章,應該都對SEO有一些比較初步的了解
第一次看我們文章的朋友們想了解更多的話
這邊有延伸閱讀: 一週內學會SEO:第一章 為什麼要做SEO?
做SEO很重要 → SEO影響到google搜尋排名 → 搜尋排名影響流量 → 流量影響銷售率或觸及率等等
因此,無論是行銷人員還是經營電商平台的老闆,一定都要定期更新演算法的進度
不然要是google更新了演算法,但你卻沒發現,會導致你的網站從原本的高流量,馬上打入低流量地獄中,那可就不好了~
在這邊跟大家分享一個很重要的網站:searchengineland
這個網站專門報導很多跟SEO,或者是關鍵字有相關的新。
只要定期follow這個網站,一定能在第一時間更新你的知識!
說了這麼多,讓我們回到正軌吧!
SEO的演算法有很多種,其中最為知名的其中一個是:Google Panda(熊貓演算法)
會叫做熊貓演算法的原因是負責的工程師叫做Panda,是不是很可愛!!
但不要看他這麼可愛就小看他喔!
Google Panda演算法主要過濾的內容為:
1.無意義的重複堆疊關鍵字
→ 不要為了 SEO 故意堆疊無意義的重複內容,語句通順最重要,如果太刻意的話,都還是會被熊貓發現的。
2.內容品質差或者是字數低
→ 讓使用者跳出率或離開率太高的網頁會被當作內容品質不佳,所以要想辦法提高你的網頁內容品質。
3.網站讀入的速度太慢
→ 一個網頁跑得太慢,無論是圖片還是文字讀入速度慢,都會影響使用者的體驗,也會被判定是較差的網頁
4.網站的廣告太多
→ 網站的廣告太多,會影響使用者的體驗感受,此類的網站比較不受Google的喜愛。
所以大家在做SEO的時候,記得要時時提升自己的網站品質或內容品質,才不會被Google的熊貓演算法影響,減少你的網站流量~
這樣子,有沒有稍微更了解一些熊貓演算法呢?
希望你們喜歡這次的介紹,我們之後也會詳細再介紹其他相關的演算法
我是Ying,大家下次見囉! Bye~
【SEO自我檢測】這三點就是排名沒上升的原因!
已經開始著手進行SEO了,但網站排名卻遲遲沒有上升嗎?
SEO雖然入門門檻不高(畢竟不用花太多資本,比較吃人力),
但是並不代表你一但使用了SEO就可以有立竿見影的效果。
我們列出了三點進行SEO沒有立馬效果的原因給大家參考,
快來做個自我檢測吧!
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找錯關鍵字
在選擇進行操作的關鍵字前一定要注意的是,搜尋量過大或是過少都不適合,
像是你選擇了「球鞋」作為要操作的關鍵字的話一定是不適合的,
因為google出來的結果一定會是一堆國際大廠或是購物網站,
你就算使出洪荒之力操作你的關鍵字效果還是相當有限,
但是要是選擇完全沒有搜尋量的關鍵字,那
不管你怎麼要進行外連操作最終排名可能還是在十幾頁徘徊,也是很不值得的一個選項。
因此,最好的選擇應該要是搜尋量並不過高也不過低,
並且有衝刺的可能性的關鍵字才是你該選擇的關鍵字。
(小提示:有url連結的關鍵字也是可以選擇操作的呦)
怎麼找關鍵字看這裡:https://reurl.cc/9EKvA8
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沒有長期觀察成效及更新搜尋引擎排名機制
SEO操作沒有成效的另一點最常見的原因就是沒有長期觀察經營的策略,
畢竟SEO是一個不斷成長進步的技術,google可不是省油的燈,
你必須時時去觀察他們現在又在耍什麼新把戲,
去注意是否有新版的搜尋引擎更新或是新版的演算法推出,並且做出相對應的調整策略。
Google演算機制看這裡:https://reurl.cc/X60GMa
像是今年9月份的google搜尋就即將要改版,改為「行動優先索引」制。
簡單來說就是以後google計算排名的方式將改成以手機版的網站條件來進行計算了。
為此你該注意的是,你的網站有沒有手機版的頁面呢?
而手機版的頁面裡所有的內容又是否跟電腦版網站中的內容一模一樣呢?
更多有關行動優先所引訊息可以看這裡:
https://www.bnext.com.tw/article/56878/google-mobile-first-indexing
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缺乏有效連結
最後一點,就是你選擇了一組關鍵字塞在你的網站中,但是卻缺乏內部連結跟外部連結的操作。
少了這些助力自然會減少網站被搜尋引擎爬取到的機率。
所以你可以做的是,在網站中的文章裡的關鍵字加入url來導流到網站裡的其他文章中,
提高文章的品質增加被他人引用的機會來增加自己的外部連結,
或是自己積極經營社群網站來創造流量的流動也是方法之一!
想知道什麼是內部連結看這:https://reurl.cc/V6dzZn
想知道什麼是外部連結看這:https://reurl.cc/626v35
以上三點就是在做SEO操作時要時常注意的!
記住SEO是烏龜慢爬而不是兔子奔跑。
相信把這三點都顧好,你的網站一定會一步步往上爬升。
我是An,我們下次見。
在職場上如何展現個人價值
有很多朋友進了公司後卻在做一些跟自己原本預期的工作不相干的業務。最近才剛跟一個朋友聊完,他想從事創意發想或是影音相關的工作,當初看到公司職缺上面有寫到創意企劃發想、影音製作的內容所以投了履歷,沒想到進公司之後卻其實都在撰寫粉絲團的貼文,與原本所預期的工作性質落差很大。
他說,雖然工作上還是可以訓練到自己在職場上該注意哪些事、在處理繁雜的日常事項時也可以訓練自己注意細節的能力。但是一直在進行自己原本並不想做的業務內容還是難免心慌煩躁。其實每個工作經驗一定會為你帶來不一樣的經驗,就像這位朋友說的,就算無法累積到特定專業,訓練自己在職場上該注意哪些事、哪些細節也是很重要的。
首先我們先從為什麼你無法接觸到自己想做的工作開始談起,這有可能是企業在招人的時候本來缺的就是要進行A、B、C業務執行的人,而你想做的D、E業務已經有人在執行了,所以你看到的職缺欄位是A、B、C、D、E,但是實際上你會接觸到的只有A、B、C而已。
積極展現個人價值:
多花時間去接觸並瞭解自己想接觸的工作
但難道這代表你就無法接觸到你嚮往的業務內容了嗎?
其實我們還是可以想辦法找機會去接觸自己真正想做的事情的。
以這位好朋友為例子好了,我們列在下面說明要怎麼做到這件事:
想要進行創意發想、影音製作相關的工作但是卻只是在撰寫粉絲團的貼文
其實經營粉絲團並不一定只能夠用短篇貼文的形式呈現,也可以用影音的方式去呈現,如果有不錯的好點子可以自己先整理一份企劃案向主管或是同事們提案,說明你有腳本撰寫影音製作的能力而且可以有效提高粉絲團的經營成效。如此一來你便可以去進行你所喜歡的影音製作內容(而且搞不好你的影片剪出來一鳴驚人,老闆發現只讓你經營粉專太埋沒你的才能就幫你調整工作內容)。
而在經營粉絲團時,也是可以訓練到自己創意發想的企劃能力的。如果說主管要求的粉專內容只需要一週三篇而且內容都是制式的讓你覺得很死板無聊。那你可以自己去發想一系列的企劃,觀察其他成功粉專(EX:未來銀行、蝦皮、全聯等等)是使用哪些方式去增加貼文的曝光率、互動率的。
不要被固有的工作模式限制住,就以粉絲團來說並不是只有短篇文字可以呈現,經營粉絲團有很多創意可以讓你去執行並且實驗成效的。
所以除了自己原本就在做的工作內容之外,還要去想怎麼做可以更好,還有什麼形式是可以運用的。來累積自己的能力,也能夠讓你對主管、同事們展現出,自己可以做到的比正在做的還要多更多,這樣一定可以讓你展現出你的價值並不只如此。
結論:
從小地方著手去嘗試接觸,並不斷為自己訂定小目標一步步達成
如果要給個總結的話,應該說,畢業之後除了在遊戲內還會有任務提示之外,很少有地方或主管可以一個個告訴你接下來該做哪些事情。所以你應該要先做 A+B+C+D 最後才會得到 E的結果。
你要去想,你能做的絕對不止A、B、C,你想做到D、E、F,而且不只是想,而是你真正有在超前部署中。
當然,也會有不知道自己能力有多少而內心充滿不確定的情況。
應該說,大部分時候我們都是瞎子摸象,我們可能會連要多少排列組合都不知道(沒人告訴你是C4取2還是C6取3)。因此我們必須不怕失敗、不段嘗試。並且得要開始自己學著訂定自己的小目標,然後自己發掘可以前進的路線們。
如果用一句話來說,就是要常常想「怎麼做還可以更好?」
這也許就是有沒有「目的」或「企圖心」或前幾年很愛提的「狼性」的差別吧。我們必須得先知道自己想在這份工作中獲得什麼,才能知道你該往哪個方向努力。
例如我第一份工作老闆都不花錢投廣告,我就上網google行銷還有哪些方式可以做。才知道了SEO,然後去外面上了小黑老師的課程。於是開啟了我走上SEO跟網路行銷的大門。
機會是給準備好的人這句話很老套,但想想還真的是這樣。
祝大家工作順利,我們下次見:)