我想這個應該是大家都有在心裡想過的問題：「職場到底有沒有朋友呢？」
通常你會聽到大家分成以下二種類型：
A. 工作就是工作，生活就是生活，我下班不想碰到跟工作有關的事物–包含人。
B. 工作氣氛很重要！要先成為朋友才能建立彼此的信任啊！
我有一個朋友，他就是A類型的人。他在公司的時候，跟每個同事都處得很好。有一天，一位菜鳥同事要離職了，而因為這位菜鳥同事對這個朋友非常欣賞(覺得值得深交?)，就在離職當天問我朋友可不可以加他的私人Line，因為想說離職後還可以約出來聚聚吃飯。
我這位朋友呢，就很帥氣的跟他說：「不好意思，我下班不想碰到跟工作有關的事物–包含人。」沒錯，我前面這句就是從朋友這裡借來的。
當然，也不排除有可能是因為我朋友對這位菜鳥同事沒有什麼好感啦（非男女的好感XD）。但真的有人就是這樣，覺得工作的時候我可以跟同事嬉笑打鬧沒問題。但下班時間要約聚餐？很抱歉，我有約了（但可能只是回家享受一個人的感覺）
而我的另外一位朋友呢，就是一定要勞逸結合的B類型。他覺得工作的同事要談的來，有共同興趣，這樣工作起來氣氛才會愉快，所以沒事就喜歡揪同事爬山唱歌聚餐。而他也幾乎跟每個離職的同事都還有聯絡，甚至連他離職好多年，都還可以得到前公司的最新消息。
這二種人，其實都實實在在的存活在你我的周遭。不能說哪一類型的人比較好，其實各有利弊。如果要問我的話，我會比較傾向”職場上”沒有朋友，如果有那也是下班或離職後的事情。
用最直白的方式來說：「防人之心不可無、君子慎其獨」。畢竟公司是公共場合，是公事。如果私交太好，也可能會有私交的缺點。
例如：你跟朋友同一期進公司，交情很好。但某天你被提拔升做了主管，這個朋友有很大機率會成為你手下最難帶的人。因為你說的他可能很難聽進去，甚至常常打哈哈帶過，這時候你到底要不要幫他cover呢？
這還只是平輩的情況，如果是老闆/主管要跟你做朋友呢？
那我可以跟你說，你萬萬就當作聽聽就好。心裡跟表面上還是要知道對方畢竟是「老闆」，你要給他老闆應有的尊重跟待遇。其實老闆想跟你做朋友的最大原因，就是想要讓你成為跟他同一陣線的夥伴，最好可以掏心掏肺，全心為他/公司貢獻。
在職場上，所有的情份都是假的，只有利益與等價交換原則是不變的真理。
所以如果是我，遇到那種掏心掏肺，說自己全心全意要幫我，犧牲了多少又多少。這種人我都覺得好可怕喔，因為他今天是因為”感情”所以願意為你犧牲奉獻，但如果有一天這個”情份”消失了呢？是不是就要開始錙銖必較甚至情感勒索。嗚嗚嗚，想到一些可怕的經歷（抖）
總結來說，我建議大家在職場上，理智行事就好。用自己最舒服的方式，創造最舒服的工作環境，並且經營你的專業人設。只要你有幫得到大家的地方，是不用擔心自己人緣會差的啦！！
