有很多朋友進了公司後卻在做一些跟自己原本預期的工作不相干的業務。最近才剛跟一個朋友聊完，他想從事創意發想或是影音相關的工作，當初看到公司職缺上面有寫到創意企劃發想、影音製作的內容所以投了履歷，沒想到進公司之後卻其實都在撰寫粉絲團的貼文，與原本所預期的工作性質落差很大。
他說，雖然工作上還是可以訓練到自己在職場上該注意哪些事、在處理繁雜的日常事項時也可以訓練自己注意細節的能力。但是一直在進行自己原本並不想做的業務內容還是難免心慌煩躁。其實每個工作經驗一定會為你帶來不一樣的經驗，就像這位朋友說的，就算無法累積到特定專業，訓練自己在職場上該注意哪些事、哪些細節也是很重要的。
首先我們先從為什麼你無法接觸到自己想做的工作開始談起，這有可能是企業在招人的時候本來缺的就是要進行A、B、C業務執行的人，而你想做的D、E業務已經有人在執行了，所以你看到的職缺欄位是A、B、C、D、E，但是實際上你會接觸到的只有A、B、C而已。
積極展現個人價值：
多花時間去接觸並瞭解自己想接觸的工作
但難道這代表你就無法接觸到你嚮往的業務內容了嗎？
其實我們還是可以想辦法找機會去接觸自己真正想做的事情的。
以這位好朋友為例子好了，我們列在下面說明要怎麼做到這件事：
想要進行創意發想、影音製作相關的工作但是卻只是在撰寫粉絲團的貼文
其實經營粉絲團並不一定只能夠用短篇貼文的形式呈現，也可以用影音的方式去呈現，如果有不錯的好點子可以自己先整理一份企劃案向主管或是同事們提案，說明你有腳本撰寫影音製作的能力而且可以有效提高粉絲團的經營成效。如此一來你便可以去進行你所喜歡的影音製作內容（而且搞不好你的影片剪出來一鳴驚人，老闆發現只讓你經營粉專太埋沒你的才能就幫你調整工作內容）。
而在經營粉絲團時，也是可以訓練到自己創意發想的企劃能力的。如果說主管要求的粉專內容只需要一週三篇而且內容都是制式的讓你覺得很死板無聊。那你可以自己去發想一系列的企劃，觀察其他成功粉專（EX:未來銀行、蝦皮、全聯等等）是使用哪些方式去增加貼文的曝光率、互動率的。
不要被固有的工作模式限制住，就以粉絲團來說並不是只有短篇文字可以呈現，經營粉絲團有很多創意可以讓你去執行並且實驗成效的。
所以除了自己原本就在做的工作內容之外，還要去想怎麼做可以更好，還有什麼形式是可以運用的。來累積自己的能力，也能夠讓你對主管、同事們展現出，自己可以做到的比正在做的還要多更多，這樣一定可以讓你展現出你的價值並不只如此。
結論：
從小地方著手去嘗試接觸，並不斷為自己訂定小目標一步步達成
如果要給個總結的話，應該說，畢業之後除了在遊戲內還會有任務提示之外，很少有地方或主管可以一個個告訴你接下來該做哪些事情。所以你應該要先做 A+B+C+D 最後才會得到 E的結果。
你要去想，你能做的絕對不止A、B、C，你想做到D、E、F，而且不只是想，而是你真正有在超前部署中。
當然，也會有不知道自己能力有多少而內心充滿不確定的情況。
應該說，大部分時候我們都是瞎子摸象，我們可能會連要多少排列組合都不知道(沒人告訴你是C4取2還是C6取3）。因此我們必須不怕失敗、不段嘗試。並且得要開始自己學著訂定自己的小目標，然後自己發掘可以前進的路線們。
如果用一句話來說，就是要常常想「怎麼做還可以更好？」
這也許就是有沒有「目的」或「企圖心」或前幾年很愛提的「狼性」的差別吧。我們必須得先知道自己想在這份工作中獲得什麼，才能知道你該往哪個方向努力。
例如我第一份工作老闆都不花錢投廣告，我就上網google行銷還有哪些方式可以做。才知道了SEO，然後去外面上了小黑老師的課程。於是開啟了我走上SEO跟網路行銷的大門。
機會是給準備好的人這句話很老套，但想想還真的是這樣。
祝大家工作順利，我們下次見：）
